リポジトリ情報からエンジニアの能力を評価するにあたっての評価項目の選定・仮説

[tocoteron]

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GitHub API(https://docs.github.com/en/rest)

GitHub APIでどんな情報が取得できるかメモとして残しておく。

組織周り

https://docs.github.com/en/rest/reference/orgs

ユーザが所属している組織一覧

組織に所属しているユーザー一覧

プロジェクト周り

https://docs.github.com/en/rest/reference/projects

組織のプロジェクト一覧

リポジトリのプロジェクト一覧

ユーザのプロジェクト一覧

プロジェクトのコラボレータ一覧

リポジトリ周り

https://docs.github.com/en/rest/reference/repos

組織のリポジトリ一覧

ユーザのリポジトリ一覧(GET /users/{username}/repos)

• オーナーの情報
• フォーク数
• スター数
• ウォッチ数
• 作成日時
• 更新日時
• 最終プッシュ日時

リポジトリのコントリビュータ一覧

リポジトリの言語一覧

リポジトリのタグ一覧

リポジトリのチーム一覧

リポジトリのコラボレータ一覧

コミットコメント一覧

コミット一覧

フォーク一覧

プルリクエスト周り

https://docs.github.com/en/rest/reference/pulls

プルリクエスト一覧(GET /repos/{owner}/{repo}/pulls)

• 作成日時
• 更新日時
• プルリクが閉じた日時
• プルリクがマージされた日時
• プルリクを作成したユーザ
• レビュアーや担当者

プルリク上のコミット一覧

プルリクのファイル一覧

プルリクのレビュー一覧

プルリクのコメント一覧

ユーザ周り

https://docs.github.com/en/rest/reference/users

ユーザがフォローしているユーザ一覧

ユーザをフォローしているユーザ一覧

[tocoteron]

評価項目の選定・仮説

#3 (comment) にあったVOYAGE GROUPさんのエンジニアの評価項目の一部が指標に使えそう。

具体的には、以下の項目がGitHub APIで取得することができる範囲で評価にも繋がりそう。
自分が考える優秀なエンジニアの条件は、課題を見つけて解決することができるだと考える。
その前提で上の各評価項目についてGitHubのリポジトリデータと紐付けて考えてみる。

旧・評価項目

評価項目	説明	GitHubとの対応
挑戦し続ける。	課題に挑戦し続ける力	継続的なコミット
自ら考え、自ら動く。	自ら課題を発見して指摘したり取り組む力	新たなリポジトリ/プロジェクトの作成、issueの作成、プルリク
圧倒的スピード。	課題に対して以下に素早くコミットしていくことができるか	コミットのスピード(1秒間あたりにコミットしたコード量とかでもいいかもしれない)
仲間と事を成す。	仲間を巻き込んで課題に挑戦していくことができるか	組織、プロジェクトへの参加、プルリク

新・評価項目

評価項目	説明	GitHubとの対応
発見力	課題を自ら発見する力	issueの作成(人気なリポジトリにissueを作成しているほど良い評価値にする予定)
解決力	課題に取り組む力	リポジトリの作成/プロジェクトの作成/コミット/プルリク
スピード	課題に取り組むスピード	コミットのスピード(1秒間あたりにコミットしたコード量とかでもいいかもしれない)